12月2日，2010年西南鋁青年大講堂---“加強基礎管理青年奮發有為”人才論壇在民豐公司二樓會議室舉辦。李鳳軼總經理在大講堂上寄予青年職工要進一步強化基礎管理，立足崗位成長成才，成為西南鋁發展的希望。
　　西南鋁業（集團）有限責任公司領導李鳳軼、鄧占樹及相關職能部門負責人出席論壇，12位選手及公司團員青年參加了論壇。
　　圍繞“加強基礎管理青年奮發有為”這一主題，來自熔鑄廠、壓延廠、鍛造廠、冷軋廠、板帶公司等單位的12名選手在論壇上與大家一起分享了在工作中總結出來的加強基礎管理的經驗。這12名選手都是03年以后進入公司的大學生。他們有的是青年科技管理之星涌現出的青年技術骨干、有的大學生己經走上車間管理崗位，是青年中的佼佼者。此次交流涵蓋了質量、設備、技術、工程管理等各方面的基礎管理內容。據了解，西南鋁團委堅持開設“青年大講堂”，密切關注青年職工成長成才，努力為青年職工成長成才搭建平臺，激發青年職工圍繞企業生產經營，多出點子，多出主意，多想辦法，為公司發展多做貢獻。
　　論壇現場交流完后，李鳳軼總經理充分肯定了論壇對推動公司加強基礎管理工作起到的積極作用，對團員青年積極參與公司基礎管理工作表示高度贊賞。他指出，加強基礎管理工作，是公司實現“管理科學化、效益最大化”的重要內容，是實現管理科學化的有效抓手，要抓好抓落實。對如何進一步加強基礎管理工作，李總提出了四點要求：一是要提高認識，明確基礎管理工作的重要性。李總強調，要以點帶面，加強宣傳教育，引導全體職工加強對基礎管理重要性的認識。二是要高度重視基礎管理工作，采取得力措施加強基礎管理。著重要體現到抓職責到位、抓制度完善、抓執行力建設、抓約束激勵機制的創新、抓管理創新五個方面。青年朋友們要當好“教練員”，要通過青年突擊隊、青年創新創效等載體，引導全體職工積極參與基礎管理工作，確保基礎管理工作取得更好成績。三是要真抓實干，確?；A管理工作取得實效。李總指出，作為中國鋁加工業的排頭兵，西南鋁的持續發展必將為青年提供施展才華的機會，為他們的發展提供機遇。希望青年朋友們珍惜機會，努力學習，成為推動企業發展的主力軍。李總最后說，青年是西南鋁的希望，公司會倍加關心他們的成長成才，為他們在崗位成長成才方面提供機會。李總還囑咐相關職能部門一定要關心青年工作生活，為他們成長成才減少后顧之憂，使他們真正成為西南鋁企業不斷進步的主力軍，可持續發展的希望。