據北京青年報報道，上周末，中國鋁業（601600）以一舉虧掉46.46億元的2009年年報奪取市場眼球，其高管年薪也引發關注。年報顯示，盡管業績大幅下滑，但不少高管報酬總額不降反升。昨天，中國鋁業對薪酬問題做出緊急澄清，稱年報披露的高管薪酬情況只是“計劃方案”，由于公司虧損，已全面停發公司高管績效工資。

　　27日，中國鋁業公布年報，表示由于受全球金融危機和鋁產品市場處于行業周期低谷等不利影響，公司2009年度凈虧損達到46.46億元，與2008年同期凈利潤0.09億元相比大降。不過，年報顯示，雖然業績下滑，其高管從公司拿到的報酬卻紛紛上漲。四位副總裁陳基華、劉祥民、丁海燕、蔣英剛2009年度的報酬總額同比增長，其中前三位副總裁報酬從2008年的66萬元增加到66.42萬元，蔣英剛從65.35萬元增加到65.98萬元。董事會秘書劉強去年薪酬更從48.85萬元增加到59.62萬元。也有少數高管薪水有所減少，包括總裁羅建川，其2009年報酬總額87.87萬元，較2008年的90.7萬元減少2萬余元。

　　中國鋁業逆勢加薪引發爭議。昨天，中國鋁業公司副總經理呂友清對媒體澄清，稱“年報披露的高管薪酬情況只是計劃方案”，由于公司虧損，去年公司高管已經降薪。

　　呂友清在接受媒體采訪時說，中鋁股份2009年度報告披露的公司董事、監事及高管層薪酬及獎金情況，是去年初公司董事會和股東大會通過的計劃方案。面對金融危機的沖擊和公司出現的虧損，熊維平總經理2009年2月份到任后，即全面停發了包括中鋁股份在內的所有高管人員的績效工資。

　　呂友清表示，根據薪酬與業績掛鉤的原則，今年3月11日，中國鋁業股份公司執委會通過了2009年高管薪酬兌現方案，進一步明確了降薪比例，分別為：公司董事長、首席執行官降薪30%，公司總裁降薪25%，公司副總裁、財務總監、董秘降薪20%。

　　創下46億元虧損紀錄的中國鋁業同時在年報中預計，2010年第一季度將扭虧為盈。在同日發布的董事會公告中，中國鋁業還透露，計劃在2010年，發行本金總額不超過150億元的短期融資券，發行本金總額不超過150億元的中期票據