本次評價工作涉及組織架構、人力資源、發展戰略、銷售業務、采購業務、資源管理、投資管理、風險管理、資金活動、全面預算等共28項指引。評價小組工作人員按照全面性、一致性、重要性、及時性和風險導向的原則，通過訪談交流、查看資料、穿行性測試、抽樣調查等方法，獲取了關于內部控制建設的資料和相關制度，梳理了各項業務流程，對控制環境及業務流程的有效性、合理性作出了評價。
內部控制評價（以下簡稱“內控評價”）是對內控制度設計和運行的有效性進行全面評價，形成評價結論，出具評價報告的過程，它是保證公司內部控制有效性的重要手段之一，是促進內部控制體系（以下簡稱“內控體系”）有效運行的“助推器”。
4月15日，云南省國資委黨委副書記、紀委書記王洪斌一行在冶金集團黨委副書記、紀委書記趙永生等領導的陪同下，到云鋁公司進行云南省廉政文化示范點授牌。云鋁公司黨委書記羅琦，黨委副書記、紀委書記寧德綱及相關部門負責人、部分黨總支、支部書記參加了授牌儀式。儀式在云鋁公司廉潔文化活動室舉行。
授牌儀式上，王洪斌代表省國資黨委領導班子首先對公司榮獲省廉政文化示范點表示祝賀，對云鋁公司廉政文化取得的成績給予了肯定。他指出，多年來，云鋁公司以創建廉潔文化走廊、戶外宣傳欄張貼廉潔文化宣傳語、下發廉潔從業手冊和專題學習材料、向黨員領導干部發送廉政短信等活動，使廉潔文化得到有效的深入和推進，在企業內形成了風清氣正、團結干事的良好氛圍，是廉潔文化建設的典范。
趙永生在會上強調，廉潔文化是企業文化建設的重中之重，企業各級黨組織要承擔好自身的政治責任，抓好黨風廉政建設。云鋁公司一直以來非常重視抓好廉政文化工作，是冶金集團的示范單位。云鋁公司要繼續保持好廉潔從業的優良傳統，在生產經營各項工作中守好“廉政文化示范點”這塊牌，做出特色，做好典范。
羅琦在會上表示，云鋁公司能獲得云南省廉政文化示范點的殊榮，離不開冶金集團紀委和省國資委紀委各位領導的幫助、指導和支持。這份榮譽對于云鋁來說，是全司上下團結創新的結果，凝聚著大家的心血和汗水。這既是對云鋁過去工作的肯定，也是一份沉甸甸的責任，對今后的工作提出了更高的要求。公司將以此為新起點，進一步提高廉政文化建設的質量和實效，擴大廉政文化的輻射面和感染力，在云鋁及下屬企業大力營造“以廉為榮”、“崇廉尚廉”的良好氛圍，進一步增強黨員干部的反腐倡廉意識。
長期以來，貴州鋁廠氧化鋁廠始終通過節能減排、科技創新，實現深化運營轉型，優化生產組織。4月11日下午，位于白云區鋁興路的貴州鋁廠氧化鋁5臺燒成窯全部永久退出生產，退出產能35萬噸。
中電投寧夏能源鋁業青銅峽鋁業分公司把影響生產的難題作為“黨員工程”，2013年組織開展了“優化350kA電解系列電壓，降低電耗”及“提高1070圓錠成品率”等9項“黨員工程”，降本增效收獲明顯。
青銅峽鋁業以“優化350kA系列電壓，降低電耗”為“黨員工程”，積極探索新型雙鋼棒技術，通過推行現場化、細節化、制度化、人性化“四化管理”，使新型雙鋼棒電解槽原鋁液直流電耗達到了設計值，較普通槽降低約500kWh/t-Al。以“提高1070圓錠成品率”為“黨員工程”，由黨員牽頭組成技術攻關組，通過調整鑄造溫度及細化鑄造平臺模具清理維護，成功解決了產品生產中出現的光亮晶粒和羽毛狀晶粒等難題，使1070圓錠產量、質量在短時間內達到了標準要求，為公司開拓了鋁產品市場。
生產經營的重點難點在哪里，黨員的身影就在那里。青銅峽鋁業黨委采取督導檢查、評比獎勵等方式，使每項“黨員工程”都落在了實處、見到了實效。今年，該公司繼續以降本增效為重點開展黨員工程，努力降低生產成本，提高競爭力。
