提起“偉業牌鋁材”，眾多經銷商對公司的品牌發展歷程娓娓道來，22年的發展歷程，記錄著我們前進的腳步。憶起活動的點點滴滴，我們歷歷在目......
此次活動迎來500多名客戶朋友從各地云集湖南，共襄盛事，為冷水灘區這個江城如畫的古鎮帶來熱鬧的氣 氛，會場外客戶朋友送上的空飄語早已待命并紅彩飄飄，成為了靚麗的風景線，場內更是熱鬧非凡，客人在簽到處留下相約于此的印記，滿心地踏入會場，期望著后續的精彩。
大會隨著偉業宣傳片拉開帷幕，銷售公司副總經理麥宗煒先生代表公司致辭，表示熱烈歡迎各位來賓，并感謝各大經銷商對偉業的支持與信任，“感謝偉業的發展一路有你”；湖南總經銷商劉小群先生發言時，在場的經銷商尤為感觸，他說到：從2007年與廣東偉業在永州定下緣分，從立足門窗市場，發展到現在，產品市場涉及建筑型材、工業型材及通用型材等領域，公司成為了“中國工業鋁擠壓材、建筑鋁型材雙強前三名”企業，永州的營銷網絡遍布每一個角落，新穎的產品系列、完善的服務體系，讓諸多有名的樓盤和工程建筑選用偉業鋁材。劉總提到偉業在永州的發展，就像講述自己孩子的成長歷程，最后“偉業是我家，銷量靠大家”的話語，激起了臺下響亮的掌聲！
22載，感恩你的支持，感謝你的熱情。精彩的活動環節炫動大家的心情，經銷商們激情澎湃，紛紛到臺上盡情言歡，這位加工戶老板講述到與偉業鋁材合作了十年的歲月，他的表現更是濃濃情深，用普通的語言表達著對“偉業牌鋁材”的無限支持。十年時間的攜手合作，十年青春汗水的揮灑，我們得到的不僅是財富，更是深厚的情誼，在這過程中，信任成了我們相約于此的基礎。此話，感染了現場每一個人，臺下掌聲一浪高過一浪。
對于現場的嘉賓，他們越來越專注與投入，積極參與互動環節，坐在座位上按耐不住。禮品的加大派送，讓現場的觀眾熱血沸騰。這種吃美食、中大獎、學習行業知識，交朋友的舞臺，何樂而不為呢？
每一段旅程記錄努力與汗水，承載在我們心中百年偉業的愿景；每一次經歷，我們都全力以赴，激情參與；每一次經歷，因你的支持，期待刻畫出再一個22年歷程的秀麗畫卷。
4月6日19點30分，廣東衛視新聞頻道以“創新驅動 廣東跨越式發展新路徑”專題報道了廣東企業創新成果。
今年一季度，廣東規模以上工業中高技術制造業完成增加值1483.76億元，同比增長11.2%，高于GDP增長和工業增速。在中國鋁材之鄉的大瀝鎮，記者探訪了廣東華昌鋁廠有限公司，該公司每年投入4000萬元進行新產品的研發，在無數次實驗后，華昌掌握了紫銅高標準核心技術等市場領先的產品，獨一無二的產品讓企業保持行業領先，驗證了創新驅動已成為廣東跨越式發展的新路徑。
海德魯(Hydro)將在德國Neuss工廠新增一條廢舊鋁制飲料罐回收生產線，預計2015年竣工。Neuss工廠目前年回收能力為5萬噸，屆時將提升至10萬噸以上。
除了能提高Neuss的回收能力之外，新增生產線還可以生產不同種類的廢舊飲料罐，拓寬了加工范圍。回收中心生產的液體鋁金屬將作為生產新飲料罐的原料。
Hydro軋制產品業務執行副總裁介紹，在發展飲料罐市場增長策略的同時，此次投資滿足了客戶日益增長的回收鋁需求。新增生產線將使用新型傳感技術來分類及篩選不同種類的回收金屬，這一技術由Bonn海德魯研究發展中心開發。
新生產線耗資4500萬歐元，需要雇用40名工人。此次投資正符合公司產能翻倍的目標。
會議對收集到的85 條意見建議逐條研究，討論答復意見，明確各個事項的責任領導和責任部門。“在三級機構改革時，主管級干部全部采取公開競聘的方式，打破單位限制，從全公司范圍內選拔，倡導機關與二級單位之間干部的交流。”經過認真討論，會議對機關反映的如何實現干部交流問題作出明確答復。
經過討論，在對同類型問題進行合并處理后，最后形成對81個問題的處理和答復意見。
4月16日，答復意見以正式文件的形式，在管控一體化信息平臺進行發布。4月22日，下發通知正式啟動主管級崗位競聘選任工作。
該公司檢修廠部分職工失業、養老保險未及時上繳問題也在這次意見征集過程中得到了解決。在調研活動中，該公司檢修廠職工反映，2011年5月，爐窯檢修隊和機械維修隊80余名職工轉到河津某建筑企業，當時由該企業代繳的養老保險和失業保險未上繳到社保機構，至今也未退款。接到職工反映后，華澤鋁電迅速對問題進行核實、調查，了解到問題是由該企業將上述款項進行付款捆綁處理導致的，經過溝通，該企業同意在4月份給予支付。目前，80余名職工已經拿到了自己的保險款。
該公司教育實踐活動在征求意見階段征集到的81條意見建議，目前有33條已經解決或正在解決；19條經過努力能夠解決的意見建議也明確了分管領導、責任部門、整改時限；對于7條因各種原因不具備解決條件的意見建議以及22條因基層職工不了解情況而提出的意見建議，職工群眾在得到答復說明后也給予了理解。
