今年以來，該公司將細化預算分解和強化績效考核有機結合，進一步強化了壓力傳遞。為推進二級單位的市場化改革，該公司在去年進行板帶二工區契約化管理改革試點的基礎上，今年又推行了第二板帶廠經營目標責任管理的改革。主要內容包括公開競聘經營者，充分授權，契約管理，給予經營者充分的經營管理權；實行風險抵押，強化責任意識、風險意識，提高執行力和經營能力。同時，優化配套管理流程，嚴格監管，嚴格考核，避免“一包了之”。
據介紹，在第二板帶廠市場化改革推進到位后，下一步，該公司還將積極實施供銷分公司、行政服務分公司等單位的市場化改革，使整個公司進入市場化改革的快車道。
近日，貴州省安監局組織8名專家對中國鋁業貴州分公司麥壩礦區坑內開采工程龍灘壩和龍頭山兩個礦段安全設施進行竣工驗收。兩礦段地下開采建設項目安全設施一次性通過驗收，5月中旬即可取得安全生產許可證。
據介紹，麥壩礦區由龍灘壩礦段、龍頭山礦段、小長沖河礦段組成，規劃設計能力為每年50 萬噸。在小長沖河礦段于3 月份已經取得安全生產許可證后，龍灘壩和龍頭山兩個礦段按國家安監總局規程要求，做好了安全設施及巷道工程施工工作。
驗收過程中，專家組成員按照分工，分別在兩個礦段的地面和井下，實地察看了安全設施建設完成情況，查閱了相關圖紙、資料，形成了專家組意見，一致認為，兩礦段按照安全設施設計完成了系統建設要求，提升、運輸、通風、開拓系統已經形成，滿足竣工驗收條件。
五四青年節前后，中鋁公司各級共青團組織緊密結合自身實際和中心工作，以內容豐富、形式多樣的活動紀念五四運動95周年，進一步激勵青年立足崗位、扎實工作，為公司深化改革和轉型升級貢獻青春力量。
中鋁國貿團委邀請中央企業團工委領導作“敢于擔當、勇于創新”主題演講，明確了青年成長的要素、提升職業發展能力的措施，以及圍繞轉型發展抓好共青團工作的途徑。山東鋁業公司團委開通了“501Youth”官方微信，向青年發出“微邀請”，用文字、圖片、語音等形式發布工作動態，討論熱點話題，開展即時咨詢，以“微門戶”打造引導青年新陣地。
中國鋁業廣西分公司團委開展了第六屆“十佳青年”評選活動，組織青年對候選人進行票選，以民主參與的方式激勵青年學習身邊人，干好當前事。山西鋁廠團委舉辦“我為轉型發展作貢獻”青年講堂，邀請獲全國有色行業技能競賽冠軍的青年技術能手王建偉授課，分享成長體會、崗位價值、人生感悟，還先后組織“深入基層慶五四，走進崗位辦實事”、新老團干座談會、“與企業同發展”演講賽以及形勢任務交流輔導等系列活動。
西南鋁、遵義氧化鋁各級團組織舉辦了“凝聚正能量，放飛青春夢”青年演講賽、辯論賽，開展了以“團徽閃光，青春萬歲”為主題的登山活動、競技比賽。通過活動開展，提升了青年團隊協作意識，促進了青年的溝通交流，激發了為生產經營貢獻青春力量的熱情。
中國鋁業青海分公司、西北鋁團委開展了“導師帶徒”活動。中國鋁業蘭州分公司、山西華圣鋁業等單位團委以“青春激揚促改革，扭虧脫困爭先鋒”為主題召開了青年座談會。長城鋁、洛陽銅業、鄭州院等單位團委以“奮斗的青春最美麗”為主題開展了紀念五四運動95周年系列活動，分享青年立足崗位、經受考驗、成長成才的感悟體會，形成了“堅定信心、振奮精神、立足崗位、磨礪本領、正視困難、擺正心態、勇于擔當、不辱使命、知榮明恥、樂于奉獻”的青年共識。
進入五月份，中國鋁業山東分公司化學品氧化鋁廠組織管理人員走出機關，走進生產一線，心貼心傾聽員工心聲，實打實解決疑難問題，在落實整改中推進教育實踐活動深入開展，以作風建設新成效推動企業發展。
據了解，該廠每周制定各專業口調研計劃，管理人員每天輪流下基層調研，做到帶著問題下去、找到辦法上來。對在調研中發現的問題能立即解決的立即予以解決，對不能按照員工意愿實施的建議及時對員工講明白，發現重大問題及時向分管領導匯報。
一次調研中，裝備能源科發現該廠擬薄水鋁石產品區老線3 號烘干加料系統由于物料粘性較大，進入濕料倉后，會產生蓬倉現象，需要人工疏通料倉，員工勞動強度大。科室匯報黨委廠部，與相關科室經過多次討論，最終對設備進行了重新選型和論證，于近日將一臺雙螺旋喂料系統安裝到3 號烘干系統。設備更新后操作人員在操作室里根據監控畫面，就能調節加料量，避免了物料蓬倉，既提高了生產效率，又降低了人工成本，得到了員工的一致好評。操作工李軍興奮地說：“再也不用拿著鐵釬疏通料倉了，我可以在操作室里遙控‘指揮’下料了。”
“要通過‘解決什么問題、如何解決問題、解決問題的效果怎樣’三個方面，做到邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改，真正解決實際問題，讓員工看到實實在在的成效，使群眾路線教育實踐活動落到實處，成效最終要體現在我們的業績上，讓員工滿意。”該廠廠長、黨委書記耿建剛在一次支部書記會上要求。
該廠黨委把整改問題貫穿活動始終，樹立問題意識，強化問題導向，深入員工問計問策，從員工最關心的問題抓起，從員工最不滿意的問題改起。對員工反映強烈的突出問題立查立糾，對存在的問題明確解決的時限目標、責任主體，做到立行立改。
該廠通過設立廠長、書記信箱、召開各種形式的座談會、個別訪談、調查問卷，下基層調研等方式，深入地聽取員工意見和建議，重點查找整改班子成員、黨員隊伍中在作風建設方面存在的和員工反映強烈的突出問題，共歸類為9條意見建議。該廠分別按照問題解決難易和問題歸屬部門對問題進行了反饋，并按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，督促相關部門立即進行逐一解決。現已完成問題整改8 條，1 條正在整改中。
特氫產品區員工反映，春天天干風大，產品區排塵口處積料被風刮起，每當員工上下班進出產品區門口，經常迷眼睛，自行車、電動車也落上一層白料。產品區支部排查出這一問題后，由支部書記帶領骨干黨員，對排塵口進行了大掃除。產品區為此加強了對排塵口的監控，建立收塵系統電子檔案，詳細記錄收塵布袋的使用周期、更換時間，更換布袋的具體情況，并設專人負責管理，隨時檢查，及時更換，杜絕了粉塵排放。
近日，廣西平果縣在坡造鎮龍板村龍何屯舉行“困難黨員致富工程”啟動儀式，中國鋁業廣西分公司捐贈50 萬元，用于扶持平果縣的“困難黨員致富工程”。
據悉，平果縣將從2014 年起，利用5 年時間開展“困難黨員致富工程”，每年重點扶持300名大石山區或因病、因災、因自身條件限制等導致“發展無資金、創業無項目、就業無門路”的農村困難黨員。
據了解，在社區參與和公益捐贈扶貧中，該公司積極投身地方扶貧工作，從改善平果縣周邊道路基礎建設、人畜飲水、教學條件和捐資助學等拓展至百色市的田東縣和田陽縣，開展危房改造、特色生態農業名鎮等項目扶貧工作。截至目前，該公司除了企業發展拉動地方發展履行社會責任外，用于當地扶貧項目資金已超過6000 萬元。
