現代社會高速發展，信息化競爭千變萬化，在風云變幻的市場競賽中，企業要想獲得長久的發展，利于不敗之地，就必須不斷培養優秀人才，優化人才隊伍，對員工的學習發展提供更廣闊的空間，為企業的發展注入新鮮活力，成為企業打造核心競爭力的“發動機”。
放眼世界，越是強大的公司，對企業的人才培養愈加重視。在當今世界500強的大多企業，對人才培養的重視更是達到了前所未有的高度。如美國的惠普、谷歌，中國的華為、百度等，都是引進優秀人才，注重員工培養的代表企業。作為我國鋁加工行業的領軍企業，明泰鋁業也是如此，明泰鋁業從最初的小型加工企業成長為國內最大的民營鋁加工企業，經歷了18年的成長之路。這其中，不僅是明泰人努力拼搏、艱苦奮斗的智慧成果，也包含了明泰鋁業對于所有員工的培養成長道路。
作為加工型企業的明泰鋁業，始終將技術研發視為企業創新發展的核心動力，為此，明泰鋁業引進了一大批杰出的優秀人才，為產品研發提供動力，為優質品牌保駕護航。同時，明泰鋁業為所有崗位設置了對應的學習成長計劃。如車間內的鋁業知識學習、設備維護常識、崗位技能比賽等，并設立了員工培養計劃，為企業儲備了大批優秀人才。在科研方面，引進國內外鋁加工高端人才，為產品創新提供強大支撐。
明泰鋁業成立至今，始終堅持優質發展道路，將人才培養作為達到優質品牌競爭力的動力源泉，推動了企業持續快速發展。
