3月17月，電鋁公司舉辦國(guó)貿(mào)公司會(huì)計(jì)崗位公開(kāi)競(jìng)聘面試答辯會(huì)。

此次競(jìng)聘會(huì)計(jì)崗位2個(gè)，經(jīng)過(guò)資格審查，共有9人進(jìn)入面試答辯環(huán)節(jié)。評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員的演講和面試答辯情況進(jìn)行綜合評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī)，成績(jī)優(yōu)異者進(jìn)入組織考察階段，最終確定崗位人選。

此次公開(kāi)競(jìng)聘是電鋁公司更新用人理念，合理調(diào)配人員，建立健全競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制的又一次嘗試，既破除以往平衡照顧的舊觀念，又選拔了德才兼?zhèn)?、群眾擁護(hù)的骨干力量，為全面提升電鋁產(chǎn)業(yè)管理水平和經(jīng)營(yíng)能力奠定了良好基礎(chǔ)。（任士波）