“不學習不行，大家一定要做學習型領導，自覺適應和引領從嚴管黨治黨的新常態，所以今天會議開始前，就黨建基本知識、相關政策規定我給大家出了幾道題，咱們一起做個小試卷。”

為切實增強基層黨組織書記抓黨建的責任意識、主體意識，整體提升基層黨建工作水平，3月21日，電鋁公司召開黨委書記抓基層黨建述職評議會。會上，電鋁公司黨委書記、總經理張傳武臨時增加的一項議程，讓眾多基層黨組織書記感到意外。

創新”與“務實”是本次會議最為顯著的特色，“責任”和“落實”成為述職報告中的“高頻詞”。來自該公司的6名黨組織書記現場述職接受測評，述職報告由三部分組成：成績、問題和任務。大家無一例外，曬成績言簡意賅，說問題直來直去，談任務有的放矢。雖然“述職十分鐘”，但卻“用了一年工”，現場“考試”考的是理論和知識，檢驗的是學習的態度和實效，述職述的是黨建，體現的是作風，檢驗的也是一年的工作。

“南屯電廠要根據單爐運行的生產情況，怎樣做好人心穩定、人員作用的發揮利用……”“陽極公司要繼續發揮黨員帶頭作用，讓黨旗在現場持續飄揚，……”“炭素公司如何引導黨員增強開拓意識、擔當意識……”把任務落細落小，把工作做深做實。一個個精準確切的問題導向，一項項貨真價實的硬招，既讓與會人員感受到了沉甸甸的責任與壓力，更讓大家對基層黨建充滿了新的希望與期許。

一對一、面對面，望聞問切、點中穴位——這次特殊的黨建考核，既是一次相互學習、相互交流的考試,也是一次查找差距、自加壓力的考試,更是一次奮勇爭先、提神鼓勁的考試。大家在述職中述出了經驗、述出了壓力、述出了動力,實現了以述職推動工作的目的。(魏宏紅)