每年春節過后都是傳統的招工旺季，基本上大部分企業都會在這個時候集中進行招聘。對于鋁合金門窗企業來說，以往春節過后主要還是車間的生產人員以及一線的銷售人員等崗位的需求比較旺盛。但隨著越來越多鋁合金門窗企業往制造自動化、智能化的方向轉型升級，一線的專業生產技術工人，特別是能操作智能機械的技術工人的需求在不斷提升，而對一些普通工人的需求則在下降，企業的招工結構正在發生改變。

除了一線的生產技術工人以外，鋁合金門窗企業對于電商人才的需求同樣巨大。隨著“互聯網+”的加速推進，近年來鋁合金門窗電商蓬勃發展，許多傳統鋁合金門窗企業開辟了電商渠道，鋁合金門窗電商領域展現出巨大的人才需求。

一、電商拓展業務忙
新的一年由于不少鋁合金門窗電商企業都打算擴展業務，因此對用工的需求量也在增加。據悉，目前鋁合金門窗電商企業對客服、美工、推廣等人才的需求較大，有不少企業表示需要招聘20人以上。對于電商企業的發展來說，人才十分重要，因此有的企業新的一年也不惜花重金在招工上，例如向用工推薦者發放獎金等，希望可以為公司的發展招聘到合適的人才。

二、招工難問題明顯
春節過后企業招聘眾多，應聘者也不少，但不少鋁合金門窗企業反映，目前來說招工難問題仍然存在。有人才市場的工作人員表示，春節過后到人才市場找工作的人很多，但是現在許多求職者還處于觀望選擇狀態，并不急于入職。有鋁合金門窗企業的負責人也表示，現在許多求職者對于應聘職位的工作環境等要求越來越高，鋁合金門窗制造企業生產車間一般粉塵大，環境比較差，這也對企業的招工造成一定影響。

而另一方面，不同的企業由于發展方向的不同，對于用工方面也有其自身特定的需求。

三、多渠道招聘解決難題
對于招工難問題，鋁合金門窗企業也積極想辦法應對。比如有的鋁合金門窗公司現在通過多種渠道進行招聘，包括通過網站發布招聘信息，進行校園招聘，以及通過人員推薦等，希望找到有技術又愿意留下來的人才。
今年春節過后，本地鋁合金門窗企業的招工渠道多種多樣，其中以通過招聘網站招聘和參加大型招聘會招聘為主。比如集中舉辦招聘會為進駐商戶統一搭建平臺進行招工，大部分參加的商戶都表示這樣的集中招聘有助于他們更有效率地招到質量更高的人員。