自“兩學一做”學習教育開展以來，輕合金公司始終堅持“規定動作不走樣，自選動作有創新”，以“學”為基礎，以“做”為關鍵，以“改”為核心，念好學習教育“三字經”，有力有序推進學習教育持續深入開展。

以“學”為基礎，實打實“補鈣”。這個公司黨委堅持“一把鑰匙開一把鎖”，針對不同群體、層次、崗位黨員思想工作實際，分領域、分類別、分工種，嚴格制定學習教育方案和推進方案，把學習教育任務具體化、精準化、差異化。采取黨員干部集中學、普通黨員幫助學、老弱黨員送課學、外出黨員微信學等方式，通讀學習黨章、《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規，精讀深悟習近平總書記重要講話精神；完善黨員“周五學習日”制度，重點圍繞增強規范性、提升執行力組織學習，不定時開展學習筆記展評，不定期組織黨員考試，筑牢思想根基。

以“做”為關鍵，多層次推進。這個公司充分利用黨員干部這個“關鍵少數”示范帶頭作用，創新形式，用活載體，通過佩戴黨徽、黨員標示牌等方式，深入開展黨員“亮身份、做表率、樹形象”活動，展示黨員風采，接受群眾監督，提升黨員形象；以黨支部為單位，以“亮嗓子、動腦子、顯樣子”為主題，開展公開承諾活動，采取黨支部委員會向黨員承諾、黨員向職工群眾承諾相結合的方式，承諾涉及一定時期內工作進展、下一步計劃、預期目標等內容，在黨務公開欄進行公示，接受黨員群眾監督，確保各項工作客觀、務實、有序推進。

以“改”為核心，全方位提升。這個公司以集團公司“兩學一做”第三督導組調研指導工作為契機，認清自我，改進不足。以解決實際問題為重點，充分利用專題生活會、民主評議會、換屆選舉會等時間，對照職能職責，聯系思想、工作和生活實際，認真查擺在思想、組織、作風、紀律等方面存在的突出問題，深入進行黨性分析，撰寫心得體會；以第八屆感動兗礦人物評選為契機，深化開展黨員先鋒崗、黨員責任區評比等活動，進一步引導廣大黨員立足崗位、履職盡責、艱苦奮斗，充分發揮在改革發展、生產經營、技術創新、度危求進中的先鋒模范作用。（米超）