調查發現：從正月初八開始，雖說有部分“佛山門窗”企業開工，但絕大多數只是進行了開工儀式，而工人們并沒有真正開工生產。直到正月十八，還有相當大部分“佛山門窗”企業才進行開工儀式。而就算是開工，很多企業新年第一件事是“招人”。
佛山市門窗業協會在佛山很多招聘現場發現，絕大部分招聘會都會有“佛山門窗”企業的身影。很多招聘人員表示：來應聘的人不多，就算是有，也只是問問。據了解，有佛山門窗企業開出了年薪三十萬的高薪招市場人員，“在佛山門窗行業，月薪過萬并不稀奇”
很多企業負責人表示：“不要小看門窗行業從業門檻不高，可由于門窗行業還是手工化為主，很多年輕人不愿意吃苦，招人不難，可招到真正合適的人太難了。”，而另一方面“由于門窗行業缺少專業的人才培訓機構，但門窗生產企業數量在不斷增長，用人與人才就形成了巨大的缺口，部分企業又在惡意挖人，無形中招高了薪水，使門窗行業的薪水體制出現了畸型。”、“建議由佛山市門窗業協會牽頭，成立佛山的門窗行業培訓機構，為這個行業不斷輸出人才”
春節假期過后，不少企業都面臨新一年的招工難題。而今年門窗企業的招工需求比去年要大。無論是大型企業、小型廠家，還是新型電商企業，他們對招工難的擔憂明顯要比往年多。
另一方面招工難與工人閑置的狀況仍然存在，是工資太低還是另有原因？
一、部分廠家的員工返崗情況
1龍頭企業：返崗率超95%
2其他門窗廠：推遲開工報銷路費
3新興電商企業：客服人員返崗率僅一半
二、招工難與工人閑置的危機仍然存在
隨著中國制造業的轉型升級，一些原來中國制造集中的服裝鞋帽，甚至電子產品，在美國已經很難看到made in China了，取而代之的都是馬來西亞，印度，印尼，泰國還有越南制造，耐克的工廠已經在越南了。也有數據表明，2006年以來，中國的平均工資已經翻了一倍還多。該機構在2016年一份報告中稱，到2014年，大陸的平均名義月薪為685美元，越南、菲律賓和泰國分別為212美元、216美元和408美元。我們固有的勞動力的紅利正在消失，低廉勞動力的時代已經終結，用工者和打工者在價格上已經越來越難成交，這種趨勢正在變得尖銳化。
那么是勞動者的問題嗎？顯然不是，勞動者也有苦衷，畢竟他們的身份也是多重的，既是勞動者也是消費者，他們也要承擔著生活成本的各種上升。
原來租個房子幾百塊錢，你給他2000工資，包吃包住，他能結余不少，還能寄回老家養兒養女贍養父母，現在房租漲價，老家的孩子上學也都漲價了，你給他4000塊，他也沒的賺，養不了家他打工還有什么意義？有可能老板和打工者都虧了，辛苦半天大家都當雷鋒貢獻了。錢都被居高不下的生活成本吃掉了。都便宜本地房東、企業交各種稅費，以及償還銀行貸款的利息了。
成本的不斷上漲，壓縮了利潤空間，也讓中國制造失去了價格優勢，反過來又壓制著用工規模，失去了規模效應，邊際成本就更高。所以人工就會顯得更貴。這不僅是門窗行業所面臨的難題，也正是中國制造業面臨的問題所在。
農民工的轉移就業，特別是在城鄉之間流動，是中國工業化、城鎮化發展過程中的一種社會現象。也可以講，有中國特色。形成的原因，一方面是中國的工業化、城鎮化加速發展需要大量的勞動力；同時，也是由于這些年農業的發展解放了勞動力。農村勞動力現在外出務工的，包括到鄉鎮企業就業的，一共有2.25億人。從典型調查的情況來看，二季度末全國農村外出的勞動力比一季度末增長了2.6%。現在返鄉的農民工大體上96%已經重新回城務工經商。 但是也要看到，農村青壯勞動力的大量外出，不僅對社會的管理帶來了一些新的情況，而且對農村的經濟運行也帶來了許多新情況。就農村而言，青壯勞動力大量外出以后，一些地方出現了農業的兼業化、農村空心化和農民老齡化，對這個問題應該認真地研究解決。解決農民工的問題，解決好農村勞動力流動的問題是一個長期的戰役。總的是要采取積極的就業政策，也就是說，一方面要引導農民工有序外出務工，同時，也要鼓勵農民就近、就地就業，還要支持農民工返鄉創業。所以，要采取綜合措施來解決好這個問題。對一些地方招工難的問題，總量來看，農村勞動力是富余的，出現的主要是結構性的問題，所以，需要采取措施來認真研究解決。
佛山市門窗業協會在佛山很多招聘現場發現，絕大部分招聘會都會有“佛山門窗”企業的身影。很多招聘人員表示：來應聘的人不多，就算是有，也只是問問。據了解，有佛山門窗企業開出了年薪三十萬的高薪招市場人員，“在佛山門窗行業，月薪過萬并不稀奇”
很多企業負責人表示：“不要小看門窗行業從業門檻不高，可由于門窗行業還是手工化為主，很多年輕人不愿意吃苦，招人不難，可招到真正合適的人太難了。”，而另一方面“由于門窗行業缺少專業的人才培訓機構，但門窗生產企業數量在不斷增長，用人與人才就形成了巨大的缺口，部分企業又在惡意挖人，無形中招高了薪水，使門窗行業的薪水體制出現了畸型。”、“建議由佛山市門窗業協會牽頭，成立佛山的門窗行業培訓機構，為這個行業不斷輸出人才”
春節假期過后，不少企業都面臨新一年的招工難題。而今年門窗企業的招工需求比去年要大。無論是大型企業、小型廠家，還是新型電商企業，他們對招工難的擔憂明顯要比往年多。
另一方面招工難與工人閑置的狀況仍然存在，是工資太低還是另有原因？
一、部分廠家的員工返崗情況
1龍頭企業：返崗率超95%
2其他門窗廠：推遲開工報銷路費
3新興電商企業：客服人員返崗率僅一半
二、招工難與工人閑置的危機仍然存在
隨著中國制造業的轉型升級，一些原來中國制造集中的服裝鞋帽，甚至電子產品，在美國已經很難看到made in China了，取而代之的都是馬來西亞，印度，印尼，泰國還有越南制造，耐克的工廠已經在越南了。也有數據表明，2006年以來，中國的平均工資已經翻了一倍還多。該機構在2016年一份報告中稱，到2014年，大陸的平均名義月薪為685美元，越南、菲律賓和泰國分別為212美元、216美元和408美元。我們固有的勞動力的紅利正在消失，低廉勞動力的時代已經終結，用工者和打工者在價格上已經越來越難成交，這種趨勢正在變得尖銳化。
那么是勞動者的問題嗎？顯然不是，勞動者也有苦衷，畢竟他們的身份也是多重的，既是勞動者也是消費者，他們也要承擔著生活成本的各種上升。
原來租個房子幾百塊錢，你給他2000工資，包吃包住，他能結余不少，還能寄回老家養兒養女贍養父母，現在房租漲價，老家的孩子上學也都漲價了，你給他4000塊，他也沒的賺，養不了家他打工還有什么意義？有可能老板和打工者都虧了，辛苦半天大家都當雷鋒貢獻了。錢都被居高不下的生活成本吃掉了。都便宜本地房東、企業交各種稅費，以及償還銀行貸款的利息了。
成本的不斷上漲，壓縮了利潤空間，也讓中國制造失去了價格優勢，反過來又壓制著用工規模，失去了規模效應，邊際成本就更高。所以人工就會顯得更貴。這不僅是門窗行業所面臨的難題，也正是中國制造業面臨的問題所在。
農民工的轉移就業，特別是在城鄉之間流動，是中國工業化、城鎮化發展過程中的一種社會現象。也可以講，有中國特色。形成的原因，一方面是中國的工業化、城鎮化加速發展需要大量的勞動力；同時，也是由于這些年農業的發展解放了勞動力。農村勞動力現在外出務工的，包括到鄉鎮企業就業的，一共有2.25億人。從典型調查的情況來看，二季度末全國農村外出的勞動力比一季度末增長了2.6%。現在返鄉的農民工大體上96%已經重新回城務工經商。 但是也要看到，農村青壯勞動力的大量外出，不僅對社會的管理帶來了一些新的情況，而且對農村的經濟運行也帶來了許多新情況。就農村而言，青壯勞動力大量外出以后，一些地方出現了農業的兼業化、農村空心化和農民老齡化，對這個問題應該認真地研究解決。解決農民工的問題，解決好農村勞動力流動的問題是一個長期的戰役。總的是要采取積極的就業政策，也就是說，一方面要引導農民工有序外出務工，同時，也要鼓勵農民就近、就地就業，還要支持農民工返鄉創業。所以，要采取綜合措施來解決好這個問題。對一些地方招工難的問題，總量來看，農村勞動力是富余的，出現的主要是結構性的問題，所以，需要采取措施來認真研究解決。
