□張開亮

“基層黨建述職評議考核就是一場特殊的黨建‘考試’，必須認真對待。”平時要干出亮點、干出特色、干出成績，述前要把報告撰寫好，述中要把過程組織好，這是山東鋁業公司各級黨組織在實踐中達成的共識。幾年來，山東鋁業努力踐行這個共識，促使黨建工作水平不斷邁上新的臺階。

力求交出滿意的“考卷”

“臺上一分鐘，臺下十年功。想要述得好，先要干得好。”山東鋁業公司各級黨組織以推動企業生產經營為宗旨，守土有責、守土負責、守土盡責，把黨建工作放在心上、擔在肩上、抓在手上，力求交出令黨和人民滿意的“考卷”。

讓黨員當先鋒、挑重擔、攻難關，推動企業提質增產、降本增效。2016年，山東鋁業公司新材料公司黨委把生產經營的重點難點和降本增效的關鍵環節確定為支部的攻關項目，組織黨員骨干集中攻堅效果明顯；種分碳分挖潛提產攻關年增產量3萬噸，微粉填平補齊達標達產年增創效益260余萬元，液堿替代純堿工程降本77萬余元；第二氧化鋁廠各支部圍繞生產經營目標，去年在現場整治、提產降本、設備無泄漏、黨員攻關等多個方面自主開展一系列特色活動，其中溶出黨支部開展的提高溶出ak合格率攻關活動節約費用200多萬元。

“不留余地設定更高目標，是學院堅持不懈的努力方向。”山東鋁業職業學院黨委書記杜樹宇說。2016年，在山東鋁業公司要求完成招生指標3000人的基礎上，該院自定3500人的超常奮斗目標。杜樹宇與黨委班子成員多次與省發改委、教育廳聯系溝通，想方設法，努力爭取到三年高職大專單獨招生資格，成為2016年山東省唯一新增單招資格院校。通過積極爭取，該院還增加了600個三年高職大專招生計劃，使招生計劃達到3100人。去年，該院各類新生報到4042人，實現了招生規模的新突破。

萬成公司山西華興項目部臨時黨支部本著講誠信、重承諾的精神，所有臨時增加的工作都按甲方要求保質量按期完成，為該公司贏得了良好的口碑。由于該公司積極參與抗洪搶險救災活動表現突出，項目部被評為“華興鋁業8.15特大洪災搶險救援先進集體”。

面對面交流逐字逐句過濾

“在思想認識上要深刻，在問題分析上要準確，在措施制定上要嚴謹。”氧化鋁廠黨委書記錢記澤對基層黨組織述職工作有著自己的看法，在撰寫2016年度述職報告時讓他著實動了一番腦筋。

述職前期，錢記澤認真全面地學習了習總書記講話精神以及黨內《準則》《條例》等，他說：“述職報告要從思想根源上給予重視，不流于形式，才能真正發現工作中的問題和不足，才能真正實實在在推動今后工作的不斷深入。”

為更多地獲取基層黨員群眾的意見和建議，錢記澤分別深入全廠十一個黨支部與黨員面對面交流，認真聽取他們對一年來黨建工作的看法，還多次將自己工作掛聯崗位的黨員請到辦公室促膝長談，以交心的方式聽取來自基層黨員的聲音。

針對下一步工作打算，錢記澤認真分析每一項措施的實施路徑，并結合工作實際核實措施的可行性。他組織專業科室及管理人員，以逐句逐字過濾的方式，對措施內容進行了兩次專題討論，從報告標題到每一個標點符號都認真研究再確認。就在述職前一天的晚上20∶00，錢記澤還在與班子成員和相關專業管理人員對《述職報告》進行討論，經過了近4個小時的討論，錢記澤手里的述職報告，包括修辭、標點在內，共修訂了二十余處內容。

直面問題自曝軟肋

述職評議的生命力在于真、實、嚴。山東鋁業公司黨委高度重視基層黨建述職評議考核工作，每年都根據實際下發專門文件，明確述職評議考核的范圍、方式、時間安排、重要內容、方法步驟、相關要求，推動述職評議考核工作常態化、長效化，進一步落實從嚴治黨責任，促進基層建設全面進步、全面過硬。

在具體述職中，該公司各個基層黨委書記的報告直面問題、自曝軟肋，既有深入地自我剖析，又有管用地整改措施；領導現場評議帶著“辣味”，既有不留情面的質詢提問，又有一針見血的深刻點評，述出了責任和壓力，述出了動力和實效。嚴肅緊張的“考場”，傳遞出鮮明導向，抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職，黨建出問題就是瀆職。同時，該公司規定述職時間控制在10分鐘以內，現場提問時間和領導點評時間均控制在3分鐘以內，大大提高了述職會議效率。

山東鋁業黨委把述職評議考核結果作為考核評價黨委書記和領導班子選拔使用干部的重要依據，把基層黨建工作情況作為評價黨委領導班子和黨委書記以及領導干部稱職與否的重要標準，對真正重視黨建工作、履職盡責抓到位，基層黨員群眾反映好的要充分肯定；對思想上不重視、精力投入少、不真抓實干、不解決實際問題、基層黨員群眾反映差的限期整改，嚴肅問責，使黨建工作成為“硬杠杠”，述職評議考核成為“硬規矩”。