“認真聆聽職工心聲，用心架設企業與職工之間的連心橋，想方設法為職工解難題、辦實事；以‘青字號’工程為載體，多元化、融入式激活團建工作思路和模式，充分發揮青年職工的生力軍作用，激勵青年職工立足崗位顯身手、強本領。”這是來自王洼煤業銀洞溝煤礦2017年黨群工作會議中的聲音。

多年來，王洼煤業銀洞溝煤礦黨總支始終堅持黨建帶工建、黨建帶團建的工作理念不松勁，努力把抓實抓牢、做細做好工團工作視為黨建工作提質創效、穩上臺階的“磨刀石”，不僅開啟了黨建工作的新局面，而且為企業扭虧脫困、穩定發展起到了積極的助推作用。

反饋意見“原汁原味”

“職工利益無小事”，這是銀洞溝煤礦黨政班子在工作會上強調次數最多的一句話。隨著煤炭行業形勢不穩帶來的發展壓力，如何穩定人心、凝聚人心成了銀洞溝煤礦黨政班子認真思考的問題。

圍繞全礦中心工作，突出工會的維權職能、穩扎穩打發揮好橋梁紐帶作用是該礦擼起袖子、甩開膀子做好工會工作的第一步。針對職工普遍關心和關注的出勤報工、獎金分配、飯菜質量等問題，該礦工會通過問卷調查、專項工作訪談等方式傾聽職工心聲，征納職工意見和建議，并對集中反映的熱點、焦點問題分類登記，跟蹤督辦解決。同時，充分發揮和加強職代會職能作用，認真梳理職工提案中的各項意見和建議，“原汁原味”反饋提交給上級工會，以“嚴、細、實”的工作作風履行好“替職工說話、為職工辦事”的基本職責。面對嚴峻的煤炭市場態勢，該礦工會以實施思想動態分析為抓手，引導廣大職工牢固樹立迎難而上、共渡難關的信心和決心。以扎實開展挖潛降耗、提質增效工作為切入點，量身創建“技術大比武”“師帶徒”“幫帶1+1”等活動載體和陣地，多角度挖掘職工的智慧潛力和崗位創造力，激發職工主人翁意識的同時，增強了企業凝聚力和競爭力。

創建活動符合青年職工“口味”

銀洞溝煤礦把抓好團青工作作為促進黨建工作上臺階、推動企業持久發展的重要內容，著力打造“青字號”品牌工程，充分發揮青年團員的生力軍作用。

該礦利用“五四”青年節等重要節點，創新開展符合青年職工“口味”的文化娛樂活動，豐富了青年職工的業余文化生活，陶冶了青年職工的情操，為維護職工隊伍整體穩定發揮了一定作用。通過走近孤寡老人做好事等方式經常性開展“團員在身邊”“我為團旗添光彩”主題實踐活動，增強了團員青年的社會主義核心價值觀教育和社會責任感。做好優秀團員青年的培養發展工作，對思想上積極進取、工作突出的團青職工進行重點培養并認真做好入黨推優，為黨員隊伍的發展壯大不斷增添新的后備力量，為企業發展儲備極具戰斗力的青工隊伍。借助“青年文明號”“青工在行動”等主題活動為青年職工廣泛搭建成長成才平臺，緊扣企業生產經營、安全環保等工作中的薄弱環節和瓶頸問題，以“企業有困難，我該怎么干”等多形式載體激勵青年職工在挖潛降耗、提質增效上發揮自己的聰明才智。