輕合金公司黨委按照集團公司黨委“兩學一做”學習教育新部署新要求，創新方式，用活載體，深入開展“我當一天崗位工” 作業體驗活動，進一步改進工作作風，暢通管理服務渠道，凝聚改革發展合力，為公司改革發展增添新動能。

這個公司黨委堅持把抓好“關鍵少數”作為加強黨建工作的“關鍵環節”，以開展“亮身份、做表率、樹形象”主題活動為主線，統籌考慮，精心準備，組織機關部室副科級以上黨員干部，深入開展“我當一天崗位工”作業體驗活動，充分發揮黨員干部帶頭作用、骨干作用、橋梁作用。由職能部門負責，認真摸排統計在全公司范圍內無需操作資質的所有生產和輔助崗位，堅持“具體體驗時間結合實際自行決定”原則，安排每人每月體驗一個崗位，每次體驗不少于一個班次，淡化身份，撲下身子，以一名普通操作工身份完成當班生產任務。他們以崗位作業體驗為契機，找準分管（本職）工作和“四轉四提”活動結合點和發力點，號召廣大黨員干部珍惜機會，用心體會，搞清楚深入基層要解決什么問題，從基層和群眾中尋找解決問題的辦法，拿出有底氣、接地氣、可實施的方案，助力安全生產。

四月份，這個公司利用活動時間，共查出問題28條，意見和建議27條，有效促進現場安全生產工作更上一個新臺階。他們認真總結活動經驗，建立長效機制，采取“一月一開展、一月一匯總、一月一通報方式”，進一步改進黨員干部工作作風，定好盤子、理清路子、開對方子，匯聚發展正能量，助力“三年扭虧”目標完成。（米超）