| 企業的發展源于一支有活力的職工隊伍，有活力的職工隊伍源于企業的關愛。長期以來，西南鋁始終堅持“以人為本”的思路，把關愛職工作為先導，不斷滿足職工日益增長的物質和精神需求，提升職工的幸福指數，激發隊伍活力。
今年以來，西南鋁領導班子高度關注職工關心的熱點問題，認真分析職工的利益訴求，尤其針對職工反映強烈的工資收入、工作餐、健康體檢等突出問題，及時研究落實措施，不斷為職工謀福祉，把好事辦到了職工心坎上，實現了企業的和諧發展。 每天中午、晚上一下班“吃什么”、“到哪兒吃”是很多職工糾結的問題。俗話說“民以食為天”，一些因家庭因素或工作性質影響中午不能回家的職工，常常只能在外面“打游擊”。職工就餐問題一直牽動著西南鋁領導的心。 為幫助職工解決后顧之憂，讓職工安心工作，經過前期的組織調研等一系列工作的開展，西南鋁增設了兩級機關職工工作餐，提高了工作日和國家法定節假日工作餐標準，同時增加職工就餐地點選擇，所有職工均可持就餐卡在民生公司所屬食堂、民豐公司、鋁城賓館就餐點通用消費。各就餐點積極開動腦筋，在餐飲質量、就餐環境、就餐服務等方面狠下功夫，盡量滿足職工的不同需求。面對清潔、舒適、溫馨的就餐環境和安全、優質的餐飲服務，職工們都贊嘆道：“伙食標準比以前提高了，就餐的地點選擇也增加了，這下好了，我們再也不用天天‘打游擊’找飯吃了！” 身體是革命的本錢。為保障職工身體健康，西南鋁修訂完善了《公司員工健康體檢管理暫行規定》。在開展常規性的入職體檢、年度健康體檢、職業健康體檢和女職工專項體檢的基礎上，增加了年滿46周歲的大齡職工體檢頻率。同時，由單位出面為職工聯系確定了西南鋁醫院、西南醫院和重慶醫科大學附屬第一醫院三家體檢機構，增加了體檢項目和體檢費用標準，滿足了職工體檢的多樣化需求，為職工安心作業建立起了一道牢固的安全屏障。 針對職工反映突出的工資收入低的實際情況，西南鋁在全公司開展了“西南鋁為什么工資收入這么低”大討論活動，號召大家統一思想，凝聚力量，提振精氣神，轉變思想觀念和工作作風，全面完成公司各項工作任務，全面提升經營績效，實現2020年職工收入比2014年翻番的目標。西南鋁制定出臺了《2017年職工工資調整實施方案》，從2017年5月1日起，所有在崗職工每人增加崗位工資100元/月。同時，對科級及以下在崗職工發放了一季度獎勵，獎勵基數為500元/人，按各單位季度績效累計完成情況浮動。西南鋁還將職工的中夜班津貼標準從每人每班5元和8元分別調整為10元和15元，有力地調動了職工的工作積極性。“中夜班作業本來就很辛苦，現在提高了津貼標準，對我們來說也是一筆收入，大伙都挺高興！”一線職工紛紛表示。 此外，為創造良好的企業形象，為全體職工及家屬營造一個安全、整潔、干凈、舒心的生產和生活環境，西南鋁還在全公司范圍了開展了環境綜合大整治專項工作，使公司生產區域、廠區綠化帶、辦公樓、民生公司所屬家屬區環境面貌得到了有效改觀。“工作了幾十年，第一次在如此干凈整潔的環境里上班，整個人心情都變好了，工作也更有動力了！”職工們如是說。 職工利益無小事，一枝一葉總關情。件件實事，架起了西南鋁與職工之間的連心橋；濃濃關愛，讓職工的幸福指數不斷攀升。西南鋁正是用這種樸實無華的關愛之情，凝結著企業精神，匯聚起職工團結奮進的強大合力，激勵職工為企業更好更快發展建功立業。 (彭英） |
