近日有人發貼珠三角企業招工難，開出600日薪還招不到工人。其實與企業的奇葩分不開的。下面扒一扒企業用人的奇葩招數，大家放亮眼別中招了。

奇葩一：假承諾

佛山南海一企業招技術人員，老板這樣說的：“我們公司剛起步，所以周日也不能休息；不過人工還是給得起的，我們的工程師年尾能拿30W獎金。”結果就有人中招了。辛苦大半年，年尾不單沒有一分錢獎金，公司怕你明年不來了，過年前只發半個月的工資。此企業還在，公司名就不曝光了。此公司之前在桂城交通大廈附近開廠，后遷到南海松崗，做家電的。

奇葩二：瞞天過海，半哄半坑

佛山一模具廠，工資分兩部分，正常工資與加班費。加班工資是正常工資的1.5倍。本來這樣很正常。不過公司就玩了一個花招。規定每月208小時（26X8）出正常工資，超出才算加班出加班工資。重點來了，月頭趕工，要求全體一起加班，鼓勵加足6小時一天。大約十五號左右，模具交收了，之后就對模具師傅講，前半月加班辛苦了，后半月放假。于是乎前半月的正常工作與加班時間加起來不到208小時，只出正常工資。此公司已執粒，曝光公司名：新X模具廠。

廣州一模具廠，急用人時你要求什么工資都答應，但試用期工資要低一點。很多人中招了，進去做了三個月后，模具趕出來了，去找領導談工資。領導就把你拋光的模具與某學拋光的都拿出來，說，這是你做的，那是學徒做的，學徒比你做得還好。你不值這個工資。當然你愿意就留下來，不愿意可以走。如果你拋光做得比學徒好，他們會說你鉆頂針孔比學徒差。總之一個人不可能完美，總能被找出缺點。目的就是不給你說好的工資，最好你走人。模具廠聽說還在，不曝光公司名了，但可透露，那個模具廠做高達機器人模具很出名。

佛山一電子廠，技術部門有兩個職位，分別是檢測和焊樣辦。焊樣辦的人走了，就叫檢測的連那工位也做了。檢測的當然要求加人工了。老板說可以，不過要明年集體加工資時一起加，到時多加一點給那人。結果第二年集體加工資是，別人都加了1K以上，那人只加了1K。他找老板，老板說那1K已包含多加的了。此公司還在，不曝光公司名了。

還是上述公司。公司為留住人出了規定，凡做滿三年的員工無條件加600工資。一對夫婦在那公司做滿了三年，丈夫升主管加了工資，妻子找領導要求兌現做滿三年無條件加600的承諾。老板說，你老公升職加薪，我把你那份也加到他薪水里去了。反正你們是夫妻，他的不就是你的？

東莞一家電公司，招人時說得好好的，進公司后才告訴你，你的工資分70%的基本工資，30%為績效工資。績效分S、A、B、C、D四等。每月評到B就能拿足那30%；評C就在那30%里扣25%，評D就在那30%里扣50%；評A就在那30%里加5%，評S就在那30%里加10%。因為針對的都是中層的人，中層人最難找到工作。所以也只能硬著頭皮做下去了。不過很多人邊做邊找新工作。

奇葩三：不想給補償金，叫工人自己辭工

佛山一玩具公司想炒人，把人叫到辦公室，稱，公司不再雇用你了，你寫份辭工書，下月不用來上班了。結果那人沒有寫，下月走了。沒有得補償金。