一是開展“民營企業(yè)家-基層帶頭人”培養(yǎng)工作。廣泛發(fā)動各鎮(zhèn)（街道）開展摸查工作，積極動員符合條件且有意向的民營企業(yè)家或企業(yè)高管參與“民營企業(yè)家-基層帶頭人”培養(yǎng)工作計劃。經(jīng)過多重篩選，聘請永久紙業(yè)有限公司總經(jīng)理譚意勇同志兼職荷城街道照明社區(qū)黨總支部副書記，聘請佛山市美嘉新材料有限公司總經(jīng)理助理、廠長李國玉同志兼職白石村黨總支部副書記。他們在履職過程中，通過“參與和學習、協(xié)助與配合、提升與共建”，充分發(fā)揮民營企業(yè)家本身的優(yōu)勢和特點，把新觀念、新思路、新方法融入到工作中去，為農(nóng)村（社區(qū)）的發(fā)展獻計出力。

二是開展掛職體驗活動。分兩批選派優(yōu)秀青年企業(yè)家到國企、大型民營企業(yè)掛職，提高其經(jīng)營管理、項目統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)等能力。據(jù)跟蹤了解，參與掛職的青年民營企業(yè)家均能積極融入新的工作崗位，自覺強化業(yè)務學習，力求多掌握新崗位領(lǐng)域的專業(yè)知識；積極參與掛職企業(yè)的日常工作，熟悉各個環(huán)節(jié)的工作節(jié)點；經(jīng)常深入掛職企業(yè)一線生產(chǎn)車間了解生產(chǎn)情況，自覺學習與掛職企業(yè)業(yè)務相關(guān)的法律法規(guī)；積極幫助掛職企業(yè)完善管理模式，積極提出改善建議，幫助掛職公司提高工作效率。

三是建立“結(jié)對培養(yǎng)”制度。分兩批開展“結(jié)對子”活動，促使社會各界成功人士與青年企業(yè)家成為“師徒”，通過共同開展民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)交流、志愿服務、專題調(diào)研、項目策劃等活動，引導和幫助青年企業(yè)家提升對黨情國情的認識和政策分析研判水平，加強企業(yè)管理和市場駕馭能力，幫助青年企業(yè)家解決實際困難和問題，助推其成長成才。據(jù)跟蹤了解，青年民營企業(yè)家積極拜訪結(jié)對的成功人士，了解彼此企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況，向成功人士學習成熟的企業(yè)管理之道，借鑒成功經(jīng)驗；積極學習優(yōu)秀的企業(yè)文化，促進雙方文化交流；能拓展業(yè)務合作項目，促進兩家企業(yè)進行合作互動。“結(jié)對子”的各界成功人士主動做好“傳、幫、帶”工作，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢和影響力，對青年企業(yè)家進行有針對性的培養(yǎng)。同時，能注重引導青年企業(yè)家在實戰(zhàn)中經(jīng)受鍛煉、增長才干，既傳授經(jīng)驗，又攜手合作，通過具體的實踐項目促使他們的能力素質(zhì)提高。

四是打造民營企業(yè)家學習交流平臺。創(chuàng)辦“薪火相傳 創(chuàng)業(yè)佛山·青年民營企業(yè)家成長論壇”，研討本土優(yōu)秀民營企業(yè)成長案例，分享“創(chuàng)一代”企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)歷程和心得體會，引導青年企業(yè)家把握全面深化改革機遇，提升經(jīng)營管理現(xiàn)代企業(yè)的能力素質(zhì)。比如，邀請了佛山永久紙業(yè)制品有限公司董事長馮國球、佛山市遠華塑料實業(yè)有限公司董事長夏冠明、廣東永利堅鋁業(yè)有限公司總經(jīng)理霍志華等本土企業(yè)家作客論壇，在人才管理，企業(yè)品牌經(jīng)營、企業(yè)創(chuàng)新方面分享他們的經(jīng)歷與心得，并通過現(xiàn)場提問的形式，為青年企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者釋疑解惑。同時，根據(jù)高明區(qū)民營企業(yè)的特點舉辦專題培訓班，開拓民營企業(yè)家思路視野。比如，在上海交通大學舉辦了新生代企業(yè)家高級研修班，在浙江大學舉辦了電子商務發(fā)展專題研修班，學習了前沿的理論知識和發(fā)展形勢，實地參觀了參觀阿里巴巴，天搜網(wǎng)，杭州跨境電子商務產(chǎn)業(yè)園區(qū)等著名企業(yè)，取得良好成效。▲廣東永利堅鋁業(yè)有限公司總部電話：0757-88806516；  15019675924，聯(lián)系人：朱總 ，祝好！