近年來，中鋁河南洛陽鋁加工有限公司（以下簡稱洛陽鋁加工）工會圍繞產(chǎn)能提升和效益攀升兩大中心工作，以構(gòu)筑“蹦高摘果”“親膚潤心”“素質(zhì)賦能”三大工程為切入點和發(fā)力點，積極探索和實踐工會橋梁紐帶功能的新思維、新形式、新途徑，推動該公司在高質(zhì)量發(fā)展的征程上行穩(wěn)致遠、再創(chuàng)佳績。

　　“蹦高摘果”促爭先

　　2016年以來，洛陽鋁加工先后走過了“三年脫僵”和“10萬噸達產(chǎn)”的輝煌之路。回望歷史，該公司創(chuàng)新打造和實施的月度“崗位明星選樹”“質(zhì)量班組評選”“技術(shù)攻關(guān)評比”三項活動產(chǎn)生巨大偉力。堅持不懈針對一線、面向職工、直指基層的群眾性“蹦高摘果”勞動競賽活動，不僅激發(fā)職工釋放出“跳起來”的實力和“摘下果”的能力，而且對漸次“拉高”產(chǎn)量“標桿”、提升產(chǎn)品質(zhì)量、促進難題攻克等具有同向發(fā)力的作用，找準了企業(yè)發(fā)展和職工價值體現(xiàn)的融合點。在長效機制的構(gòu)建上，既管“眼前”又謀“長遠”，注重深化競賽結(jié)果應(yīng)用，實行獲獎次數(shù)累進制，讓獲獎次數(shù)多、業(yè)績突出的職工成為評先推優(yōu)首選對象，不少一線職工通過創(chuàng)造價值走進先進舞臺中央和實現(xiàn)“名利”雙收。以2021年為例，發(fā)放三項活動獎金26萬元，綜合成品率由多年停滯不前躍升至73.5%以上；技術(shù)攻關(guān)項目立項216項，當年結(jié)項率達到85.1%，其中，1450提速等18項技改項目產(chǎn)生良好經(jīng)濟效益。涌現(xiàn)出多次奪取該公司勞模桂冠的熱軋銑床主操王苗、熔鑄廢料班組長王毅、營銷能手趙丹峰、冷軋和精整主操王冰衛(wèi)和楊帥帥等先進典型。在機制牽引、標桿帶動、全員爭先的氛圍中，600多名職工以智慧和汗水創(chuàng)造出投產(chǎn)20年來首次10萬噸達產(chǎn)的歷史性成就，獲得2021年度中鋁集團高端制造板塊“總裁特別獎”。

　　“親膚潤心”提溫度

　　無論春夏秋冬，當職工迎著朝陽走進廠區(qū)大門之際，都能看到巨幅電子屏上鮮艷醒目的員工生日祝福。溫馨的話語如沐春風(fēng)，讓職工深深感受到如家一般的溫暖。今年，該公司立足職工急難愁盼的實際訴求，通過“不忘初心、牢記使命”和百年黨史主題教育的學(xué)習(xí)，繼續(xù)探索工會工作思路，精心構(gòu)筑“親膚潤心”工程，搭建“一提、二創(chuàng)、三幫、四賀、五問、六訪、七談”工作機制，使職工大到婚喪嫁娶、小至家庭矛盾和同事之間造成的情緒，都有相應(yīng)的紓困解難辦法，職工安心、開心、舒心上下班成為新氣象、新常態(tài)。為了做好職工看病個人“零付費”工作，該公司工會與兄弟企業(yè)聯(lián)合開展愛心救助活動，通過行政撥付和職工交納的方式，每年籌集資金10多萬元。2018年以來，惠及職工139人，累計救助資金44.86萬元。與此同時，該公司工會還堅持開展夏送清涼、金秋助學(xué)、冬送溫暖及各種各樣文體活動等傳統(tǒng)做法，每年支出活動資金40萬元，使職工充分感受到來自央企和工會的溫暖。

　　投之以桃，報之以李，公司的真誠換來職工對企業(yè)的忠誠。新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，該公司工會志愿者率先扛起責(zé)任，以數(shù)千人次的逆行而上、嚴防死守，阻斷疫情傳播，在守護家園安全的同時，并始終不懈支援地方核酸檢測工作，得到地方政府大力表彰。《“志愿紅”“天使白”“中鋁藍”，最美逆行者的亮麗底色》長篇通訊在《中國有色金屬報》頭版顯著位置刊登，在當?shù)睾蜕鐣斐煞e極影響，被親切稱為“最美中鋁人”。在生產(chǎn)現(xiàn)場，設(shè)備只要“趴窩”，職工從現(xiàn)場、宿舍、縣城甚至洛陽不同方向奔赴同一個目標，并以現(xiàn)場問題不解決不下班、連軸轉(zhuǎn)、講大局的干勁和作風(fēng)打造和形成了洛陽鋁加工“協(xié)同搶修、不講條件”特有模式。該公司從上至下，把黨組織和工會賦予的“溫度”轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的“熱度”，去年以來，該公司獲得市級以上的各種榮譽呈現(xiàn)“爆棚”態(tài)勢，先后獲得國家級專精特新企業(yè)、河南省“企業(yè)技術(shù)中心”和“能碳管理示范企業(yè)”、中鋁集團“先進基層黨組織”、洛陽市“高成長性企業(yè)提質(zhì)倍增試點企業(yè)”等30多項，創(chuàng)下歷史之最。

　　“素質(zhì)賦能”求致遠

　　黨的二十大報告提出，科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。為了推動企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展征程上乘風(fēng)破浪、揚帆遠航，去年以來，洛陽鋁加工從四方面同向發(fā)力，畫出人才強企最大同心圓。以勞模工作室、工匠工作室、創(chuàng)新工作室為“主引擎”，加快知識型、技能型、創(chuàng)新型產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)。建立勞模、工匠等“1+N”傳幫帶的形式，促進生產(chǎn)組織、裝備保障、產(chǎn)品質(zhì)量等領(lǐng)域技術(shù)和“瓶頸”難題及時得到有效解決，并帶動人才梯隊“雁陣”式發(fā)展。今年，該公司技術(shù)質(zhì)量部門申報的“創(chuàng)新工作室”獲得中鋁集團第三批命名；150多名各種科技人才獲得該公司職位聘用，占比達到26%；擁有特級和一級技師22人，具有中級以上職稱40人，有力支撐了洛陽鋁加工奮力前行。以加強和科研院所合作為“主路徑”，該公司技術(shù)創(chuàng)新中心與中鋁材料院以及地方知名高校材料工程專業(yè)聯(lián)合開展產(chǎn)學(xué)研基地建設(shè)和基礎(chǔ)科學(xué)研究，助力原創(chuàng)性、引領(lǐng)性、關(guān)鍵性技術(shù)成果取得突破性進展。該公司與河南科技大學(xué)聯(lián)合舉辦材料科學(xué)與工程研究生課程研修班，50多名技術(shù)人員理論水平獲得質(zhì)的提升，助力鏡面鋁產(chǎn)品提高核心技術(shù)自主控制水平和納入中鋁集團“殺手锏”產(chǎn)品名錄，并在國內(nèi)率先打破國外技術(shù)壟斷和替代進口，成為該公司對外一張亮麗名片。以技能提升大賽為“主干線”，積極組織和參加系統(tǒng)內(nèi)部以及行業(yè)論壇學(xué)術(shù)交流和技能比武活動，開拓了眼界，豐富了知識面，打開了思路。組織參加的“中鋁工匠賽”和班組長綜合技能比武、國家和河南省有色金屬協(xié)會以及洛陽市質(zhì)量管理協(xié)會等技能大賽取得數(shù)十項獲獎成果。牽頭舉辦的洛陽市總工會卷軸精度、磨床磨削技術(shù)大賽取得圓滿成功，該公司員工鄧驃、張春偉分別奪取第一名，被洛陽市總工會授予“五一勞動獎?wù)隆薄Ｒ詢?nèi)部培訓(xùn)和建立職工職業(yè)發(fā)展通道為“主渠道”，全面提升職工對人生價值觀的廣泛認同，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人能力提升同頻共振、相向而行。去年以來，該公司舉辦各種理論和實用技術(shù)培訓(xùn)200余期，受訓(xùn)4500人次；工匠室累計組織培訓(xùn)136次，累計帶徒弟20人，其中，3人晉升高級技師，6人晉升技師，11人通過高級工鑒定。創(chuàng)新工作室負責(zé)人吳廣奇先后獲得“河南省首屆鋁板帶箔技術(shù)創(chuàng)新突出貢獻獎”“中鋁集團高端制造股份公司首屆科技創(chuàng)新標兵”，被聘任為“河南省有色金屬協(xié)會專家”。“河洛工匠”孟軍不僅獲得“第八屆中國有色金屬行業(yè)技術(shù)能手”稱號，還兩次獲得中鋁集團“銀點子”合理化建議獎，所帶領(lǐng)的黨支部榮獲“洛陽市優(yōu)秀基層黨組織”。

　　涓涓溪流匯成江海。洛陽鋁加工工會以“三大工程”為抓手和突破口，以新作為、開新局詮釋出“中國夢、勞動美、工會情”的優(yōu)美旋律，在奮進新時代的征程上邁出了鏗鏘足音，以取得的實效促進前三季度產(chǎn)能和利潤指標雙雙創(chuàng)造歷史新高，堅信在深入貫徹落實黨的二十大精神的偉力實踐中彈出更加動人的華美樂章，創(chuàng)造出更為耀眼的成績。