那天見完工回來，打電話給老婆匯報工作的時候老婆說公司發通知了，辦公室人員整體加薪，加薪額度視業績表現控制在10%之內。這下可好，可熱鬧了。
于是接下來的一周時間里面，按照那個文件，大家都寫加薪單，都給自己加薪10%，因為這次是統一加薪，加薪的申請表格是臨時定制的，跟以往的不一樣，這一下，部門人員誰哪的工資多少一下就完全透明化了。這樣一來，誰的心里怎么想誰都不知道，只有自個清楚了。市場部經理給其部門一成員加薪，在跟老板談的時候，老板不愿意，市場經理說工程部某某和某某現在都有4000多了，這樣很不公平。老板對員工的工資其實平時并不怎么關注的，一聽那么說也覺得奇怪，怎么會那么多呢？于是把工程部主管叫過去一頓批，怎么搞的，他們兩個的工資怎么那么高。其實這個是有原因的，那兩個人和公司簽訂有設計學徒培訓協議，在前面的兩年時間里每個月都扣幾百塊，在第三年的時候逐月返還的，現在到了返還的時期。這也難怪！就只看到人家現在工資高，比普通工資還低很多的時候怎么沒人問沒人聞呢？但沒辦法，人的心態就是這樣。
市場部那位同事的加薪結果不得而知。周六公司管理層的每周例會照常召開，在外面聽得會議室里面的老板講話聲音很大，情緒可能有點激動，具體是什么事情，也不太清楚了。主管開完會回來滿臉的冤枉，被老板批了，所有人都被老板批了。關于上次所謂集體加薪的通知是行政部會錯意了，老板的原意是各部門該加工資的人就加工資，但不是所有人都加，這下可好，全辦公室每個人都給自己加，少則三五百，多則八百上千塊，老板對此表示很氣憤，說有的人給自己加得非常離譜。好端端的一個會錯意要讓老板一下載每月多出好幾萬塊錢的工資開支，本來現在的業績也并不是很理想，訂單也不是很多，集體加薪，各自惋惜，不了了之。
當然老板也不會注意到這次辦公室人員里面有誰沒有參與這個所謂的集體加薪。小廖就是其中之一，2月份的時候小廖提出加薪700的申請，由老大去跟老板說，老板的意見是現在經濟不好，700有點多，加500行不行，行就簽字了。小廖其實是個很知足的人，差不多也就行了。
且說上次那篇博文《加薪那些事之一》的標題加了個序數“之一”，想有必要多嘮叨一下了，加薪這個其實本身是一個比較敏感的話題，但也是一個很有趣的話題。
當了一年學徒，工資沒漲過，心里其實也沒什么不踏實的。廖師傅有交代，這幾年不要去跟別人比工資。一天，主管胡工問小廖工資有沒有2K，還差上一大截呢！胡工說給小廖加，讓我們把申請表填了，同時寫申請的還有另外一個同事。加薪單上面有條文規定加薪范圍一般為10%~15%。果然，主管在建議加薪上面寫的就是當時薪資的15%。加上去還是沒得2K，心里不免失落。用現在很多朋友的話說，這么點工資，還做個毛，當普工去了，或者撿垃圾去算了。人跟人在不合適的時候在不適合的地點，千萬不要去做不必要的比較，不然唱《為什么受傷的總是你》都沒用。
過了一年，部門的人來來往往，漸漸發現所有來的新同事，甭管水平高低，甭管高矮肥瘦，進來的是個人工資都比小廖高，小廖就那么一直墊著底，久而久之，心中不是滋味，心中苦楚無法訴說。就那么等下去呀？一旦那種不平衡的心理滋生，只會越來越覺得不平衡，有時候就很容易生氣，angree people acts quickly！沖動是魔鬼。于是問前臺要了張加薪單，要求給自己加薪1000塊，給老大簽字的時候老大還是一頭霧水，小廖說老大簽個字就可以啦。簽好字之后就去找模具副總，模具副總看我進來，問小廖干嘛，小廖遞過去，副總看了一下，說先放那，考慮考慮，過會給我答復。沒多久，市場部經理張總找小廖去談話，先是拉了下家常，談了下工作。言歸正傳，加薪申請表正在張總手中拿著呢。說這個幅度太大了，別人知道了也會產生不好的影響，別人心理也不平衡呀。張總說給小廖加薪1500，但得分三次加，每半年500。腦海里算了一下覺得不合算，說加660吧，張總馬上拍板，小廖愣是沒緩過神來，怎么就拍板了。
半年后，第三次加薪是在陳老大的強烈要求下給加的，說加500吧，批了請他吃飯就牛扒。老大發話了，老板那邊的工作其實比較好做了。
再半年后，老大去找老板，該給小廖加工資了，老板說那加500吧，老大回復說500太少了，于是老板讓老大看著辦，于是這次加了800。看起來加薪速度很快，但畢竟因為起點低，幾次加薪下來仍是低于市場水平，個人覺得哈。
因為去年一年整體經濟不好，公司處境非常困難，故這一年來一直都未提加薪之事。直到今年的二月份，自己覺得應該再提一提了。于是寫了張要求加薪700的申請表，老板回復現在經濟困難，加500怎樣。既然這樣，只能如此。
有人說，做模具設計不如做普工，短期來看，單單從薪資水平來說，貌似如此。廖師傅常跟小廖說一個故事，在白泥坑上班時候，掃地的阿姨八年前在那掃地的時候，工業區都沒什么人。眨眼八年，阿姨仍是兢兢業業地在掃地。而我們，八年后的我們，仍在做普通工人嗎？既然從事了模具設計這一職業，注定辛苦，注定前期學習階段的艱辛。將來能飛多高，奮力展翅吧！
小謝是公司的設計學徒，兩年以前來公司的，應當是中專畢業，反正年紀不大。據說是有背景的，其姐是某大型集團公司手握重權的采購部管理層人員，來公司當學徒據說是招呼過的。這些其實并不重要！
學徒工資1500，一年后，工程部主管讓其自己寫張單加薪300塊，小謝對此不以為然，說不缺那幾百塊，當然是年輕人初出茅廬無牽無掛對錢看得相對來說沒那么重。有的時候還真是這要，1500一個月，恰好夠自己一個人花，1800一月可能也就夠自己一個人花，3000一個月仍舊可能是月光一族。多300發不了財，少500敗不了家。當然加還是加了，不領情也不帶這樣的，哪有加薪還讓人求的事情。
兩年后，小謝仍是設計學徒，工資不帶漲，日復一日，看著也沒啥。忽一日，小謝要辭工，辭工理由是工資太低。這家伙覺悟了，是好事。工資低可以要求加嘛，干嘛辭工。工程主管找其談話說加之2500，小謝堅決不同意，必須加到3000，不然就簽字同意辭工就可以了。主管只好同意作罷！據說，又是據說，小謝在其姐姐的介紹下，又去了另外一加公司，月薪是4000，也有的說是3000多，總之至少拿到了他想要的數。
周立波曰：本故事純屬虛構，如有雷同，不甚榮幸。
工資低了，要辭工了，要去找更高工資的工作了，但并不一定真的要走，辭工只是給老板一個信號，該干嘛了。等著別人給你加工資，貌似很傻很天真了，HOHO~
于是接下來的一周時間里面，按照那個文件，大家都寫加薪單，都給自己加薪10%，因為這次是統一加薪，加薪的申請表格是臨時定制的，跟以往的不一樣，這一下，部門人員誰哪的工資多少一下就完全透明化了。這樣一來，誰的心里怎么想誰都不知道，只有自個清楚了。市場部經理給其部門一成員加薪，在跟老板談的時候，老板不愿意，市場經理說工程部某某和某某現在都有4000多了，這樣很不公平。老板對員工的工資其實平時并不怎么關注的，一聽那么說也覺得奇怪，怎么會那么多呢？于是把工程部主管叫過去一頓批，怎么搞的，他們兩個的工資怎么那么高。其實這個是有原因的，那兩個人和公司簽訂有設計學徒培訓協議，在前面的兩年時間里每個月都扣幾百塊，在第三年的時候逐月返還的，現在到了返還的時期。這也難怪！就只看到人家現在工資高，比普通工資還低很多的時候怎么沒人問沒人聞呢？但沒辦法，人的心態就是這樣。
市場部那位同事的加薪結果不得而知。周六公司管理層的每周例會照常召開，在外面聽得會議室里面的老板講話聲音很大，情緒可能有點激動，具體是什么事情，也不太清楚了。主管開完會回來滿臉的冤枉，被老板批了，所有人都被老板批了。關于上次所謂集體加薪的通知是行政部會錯意了，老板的原意是各部門該加工資的人就加工資，但不是所有人都加，這下可好，全辦公室每個人都給自己加，少則三五百，多則八百上千塊，老板對此表示很氣憤，說有的人給自己加得非常離譜。好端端的一個會錯意要讓老板一下載每月多出好幾萬塊錢的工資開支，本來現在的業績也并不是很理想，訂單也不是很多，集體加薪，各自惋惜，不了了之。
當然老板也不會注意到這次辦公室人員里面有誰沒有參與這個所謂的集體加薪。小廖就是其中之一，2月份的時候小廖提出加薪700的申請，由老大去跟老板說，老板的意見是現在經濟不好，700有點多，加500行不行，行就簽字了。小廖其實是個很知足的人，差不多也就行了。
且說上次那篇博文《加薪那些事之一》的標題加了個序數“之一”，想有必要多嘮叨一下了，加薪這個其實本身是一個比較敏感的話題，但也是一個很有趣的話題。
當了一年學徒，工資沒漲過，心里其實也沒什么不踏實的。廖師傅有交代，這幾年不要去跟別人比工資。一天，主管胡工問小廖工資有沒有2K，還差上一大截呢！胡工說給小廖加，讓我們把申請表填了，同時寫申請的還有另外一個同事。加薪單上面有條文規定加薪范圍一般為10%~15%。果然，主管在建議加薪上面寫的就是當時薪資的15%。加上去還是沒得2K，心里不免失落。用現在很多朋友的話說，這么點工資，還做個毛，當普工去了，或者撿垃圾去算了。人跟人在不合適的時候在不適合的地點，千萬不要去做不必要的比較，不然唱《為什么受傷的總是你》都沒用。
過了一年，部門的人來來往往，漸漸發現所有來的新同事，甭管水平高低，甭管高矮肥瘦，進來的是個人工資都比小廖高，小廖就那么一直墊著底，久而久之，心中不是滋味，心中苦楚無法訴說。就那么等下去呀？一旦那種不平衡的心理滋生，只會越來越覺得不平衡，有時候就很容易生氣，angree people acts quickly！沖動是魔鬼。于是問前臺要了張加薪單，要求給自己加薪1000塊，給老大簽字的時候老大還是一頭霧水，小廖說老大簽個字就可以啦。簽好字之后就去找模具副總，模具副總看我進來，問小廖干嘛，小廖遞過去，副總看了一下，說先放那，考慮考慮，過會給我答復。沒多久，市場部經理張總找小廖去談話，先是拉了下家常，談了下工作。言歸正傳，加薪申請表正在張總手中拿著呢。說這個幅度太大了，別人知道了也會產生不好的影響，別人心理也不平衡呀。張總說給小廖加薪1500，但得分三次加，每半年500。腦海里算了一下覺得不合算，說加660吧，張總馬上拍板，小廖愣是沒緩過神來，怎么就拍板了。
半年后，第三次加薪是在陳老大的強烈要求下給加的，說加500吧，批了請他吃飯就牛扒。老大發話了，老板那邊的工作其實比較好做了。
再半年后，老大去找老板，該給小廖加工資了，老板說那加500吧，老大回復說500太少了，于是老板讓老大看著辦，于是這次加了800。看起來加薪速度很快，但畢竟因為起點低，幾次加薪下來仍是低于市場水平，個人覺得哈。
因為去年一年整體經濟不好，公司處境非常困難，故這一年來一直都未提加薪之事。直到今年的二月份，自己覺得應該再提一提了。于是寫了張要求加薪700的申請表，老板回復現在經濟困難，加500怎樣。既然這樣，只能如此。
有人說，做模具設計不如做普工，短期來看，單單從薪資水平來說，貌似如此。廖師傅常跟小廖說一個故事，在白泥坑上班時候，掃地的阿姨八年前在那掃地的時候，工業區都沒什么人。眨眼八年，阿姨仍是兢兢業業地在掃地。而我們，八年后的我們，仍在做普通工人嗎？既然從事了模具設計這一職業，注定辛苦，注定前期學習階段的艱辛。將來能飛多高，奮力展翅吧！
小謝是公司的設計學徒，兩年以前來公司的，應當是中專畢業，反正年紀不大。據說是有背景的，其姐是某大型集團公司手握重權的采購部管理層人員，來公司當學徒據說是招呼過的。這些其實并不重要！
學徒工資1500，一年后，工程部主管讓其自己寫張單加薪300塊，小謝對此不以為然，說不缺那幾百塊，當然是年輕人初出茅廬無牽無掛對錢看得相對來說沒那么重。有的時候還真是這要，1500一個月，恰好夠自己一個人花，1800一月可能也就夠自己一個人花，3000一個月仍舊可能是月光一族。多300發不了財，少500敗不了家。當然加還是加了，不領情也不帶這樣的，哪有加薪還讓人求的事情。
兩年后，小謝仍是設計學徒，工資不帶漲，日復一日，看著也沒啥。忽一日，小謝要辭工，辭工理由是工資太低。這家伙覺悟了，是好事。工資低可以要求加嘛，干嘛辭工。工程主管找其談話說加之2500，小謝堅決不同意，必須加到3000，不然就簽字同意辭工就可以了。主管只好同意作罷！據說，又是據說，小謝在其姐姐的介紹下，又去了另外一加公司，月薪是4000，也有的說是3000多，總之至少拿到了他想要的數。
周立波曰：本故事純屬虛構，如有雷同，不甚榮幸。
工資低了，要辭工了，要去找更高工資的工作了，但并不一定真的要走，辭工只是給老板一個信號，該干嘛了。等著別人給你加工資，貌似很傻很天真了，HOHO~
